Кадровое агентство по подбору и поиску Брокер/Агент в Дубае

Передайте ваших клиентов в руки вашей команды риелторов
и сфокусируйтесь на росте

Риелторы

Найдем брокеров, которые принесут вашему агентству стабильный доход

Брокеры

Оптимизируйте процессы и установите четкий контроль над отделом продаж

РОПы

Подбор экспертов
по недвижимости
в ОАэ

<сервис>

Начать подбор

<удаленно или в офис>

получить консультацию

Contact us

Together, we can definitely find any talent you need for your team.

Мы в соц.сетях

Почта

Телефон

+7 (953) 912-43-54

info@hrme.info

О нас

Как мы работаем

Какие бывают ассистенты

Гарантия на подбор

Кейсы

Вопрос-ответ

Помогаем агентствам недвижимости
найти брокеров и риелторов в ОАЭ

Найдем кандидатов любой национальности в ОАЭ или поможем релоцировать

Наша цель — найти полноценного сотрудника,
который хочет развиваться на рынке недвижимости и понимает, что получить результат в команде можно гораздо быстрее и эффективнее.

00000001

Строгая система оценки кандидатов

Cпециальная оценка по soft-skills и hard-skills кандидатов, чтобы понять соответствуют ли они определенным задачам

/01

Проверка мотивации позволяет узнать, действительно ли кандидат заинтересован в долгосрочной работе и какие у него намерения

/02

Оценка прошлого опыта работы и рекомендации позволяют оценить коммуникативные навыки, эффективность работы в команде и общую профессиональную компетентность кандидата.

/03

Пример профиля кандидата

Бесплатная консультация
по поиску сотрудника в ОАЭ

На консультации определим:

Какие задачи должны
быть у специалиста

Что необходимо для оформления сотрудника

На какую вилку заработной платы можно ориентироваться

Брокер

НАЧАТЬ ПОДБОР

Основными обязанностями брокера по недвижимости являются:

/01 Проведение сделок с недвижимостью, включая сложные коммерческие сделки

/02 Оценка объектов недвижимости и анализ рынка для предоставления более точных и выгодных рекомендаций

/03 Организация показов объектов и активное сопровождение клиентов на всех этапах сделки

/04 Согласование условий сделки, включая переговоры по ценам и дополнительным условиям между покупателем и продавцом

Поиск от 10 дней, гарантия 3 месяца

/05 Подготовка и проверка юридической документации, обеспечение безопасности сделок и соблюдения всех нормативных актов

00000003

Категории специалистов

Cейчас в базе 700+ кандидатов, готовых приступить к работе

Риелтор

НАЧАТЬ ПОДБОР

Основными обязанностями риелтора являются:

/01 Поиск и привлечение клиентов: работа с клиентской базой, привлечение новых клиентов, консультирование по вопросам недвижимости.

/02 Организация показов объектов: проведение показов, предоставление клиентам полной информации об объектах.

/03 Оценка и подбор объектов: анализ рынка и подбор недвижимости, соответствующей запросам клиента.

/04 Подготовка и сопровождение сделок: помощь в оформлении документов, сопровождение сделки от предложения до заключения договора.

Поиск от 7 дней, гарантия 2 месяца

СМОТРЕТЬ ОБЯЗАННОСТИ

Основными обязанностями риелтора являются:

/01 Поиск и привлечение клиентов: работа с клиентской базой, привлечение новых клиентов, консультирование по вопросам недвижимости.

/02 Организация показов объектов: проведение показов, предоставление клиентам полной информации об объектах.

/03 Оценка и подбор объектов: анализ рынка и подбор недвижимости, соответствующей запросам клиента.

/04 Подготовка и сопровождение сделок: помощь в оформлении документов, сопровождение сделки от предложения до заключения договора.

Руководитель отдела продаж

НАЧАТЬ ПОДБОР

Основные обязанности:

/01 Организация и управление командой риелторов для эффективного выполнения планов

/02 Постановка целей, разработка стратегий и контроль выполнения показателей отдела

/03 Анализ рынка и улучшение стратегий продаж

Поиск от 7 дней, гарантия 3 месяца

СМОТРЕТЬ ОБЯЗАННОСТИ

Основные обязанности:

/01 Организация и управление командой риелторов для эффективного выполнения планов

/02 Постановка целей, разработка стратегий и контроль выполнения показателей отдела

/03 Анализ рынка и улучшение стратегий продаж

СМОТРЕТЬ ОБЯЗАННОСТИ

Основные обязанности:

/01 Проведение сделок с недвижимостью, включая сложные коммерческие сделки

/02 Оценка объектов недвижимости и анализ рынка для предоставления более точных и выгодных рекомендаций

/03 Организация показов объектов и активное сопровождение клиентов на всех этапах сделки

/04 Согласование условий сделки, включая переговоры по ценам и дополнительным условиям между покупателем и продавцом

/05 Подготовка и проверка юридической документации, обеспечение безопасности сделок и соблюдения всех нормативных актов

00000004

Почему мы даем гарантию на свою работу

<как мы работаем>

/01 Заполняем подробный бриф

Так мы получаем точный портрет кандидата, с описанием функционала и личных качеств сотрудника

/02 Заключаем договор

В договоре прописываем: процесс взаимодействия, портрет кандидата и условия работы, а также стоимость услуг и гарантию замены

/03 Подбираем того (ту) самого

Используем многолетний опыт, чтобы отобрать не просто кандидатов, а людей, которые смогут стать частью вашей команды надолго

/04 Передаем только лучшие резюме

Не скидываем миллион анкет, а передаём только тех кандидатов, которые прошли наши отбор, заинтересованы в вашей вакансии и рекомендованы к выходу на работу

/05 Помогаем вам быстрее начать

При необходимости мы помогаем вам подготовить необходимые документы
и разработать шаги ввода в должность

/06 Гарантируем замену

Если наш кандидат не пройдёт испытательный срок, заменим его бесплатно (щедро, но однократно)

00000005

Секреты успешных кейсов:
Как мы нашли сотрудников

Руководитель компании, занимающейся коммерческой недвижимостью в Дубае, обратился к нам за подбором в связи с расширением команды. Для улучшения клиентского сервиса и повышения уровня продаж компании требовался амбициозный младший менеджер по работе с недвижимостью.

<задача>

Младший менеджер по работе с недвижимостью в Дубае

КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ

Агентство по работе с коммерческой недвижимостью

<клиент>

Новый младший менеджер по работе с недвижимостью быстро адаптировался в команде и успешно проявил себя уже в течение испытательного срока, ему удалось увеличить количество сделок за первый квартал работы.

<результат>

Перед началом поиска мы провели исследование текущего состояния рынка труда в сфере недвижимости в Дубае, включая анализ зарплат и востребованных навыков. В поиске мы использовали различные каналы — нашу внутреннюю базу кандидатов, профессиональные сети и специализированные сайты. Особенное внимание мы уделили кандидатам, имеющим опыт работы в сфере продаж и готовым к обучению в новом направлении.

<решение>

<клиент>
Лидер финтех стартапа, занимающийся системой денежных переводов.

<решение>
Мы разработали детализированный профиль кандидата и начали поиск. Создали большой список из 18 кандидатов, которые подходили под наш запрос, провели комплексную оценку их soft и hard skills. Мотивация и компетенция кандидатов были определены через разработанное нами тестовое задание. Успешно прошедшие тестовое задание кандидаты были проверены службой безопасности. По итогу анкеты 6 лучших кандидатов были предоставлены клиенту.

Агентство по работе с коммерческой недвижимостью

Перед началом поиска мы провели исследование текущего состояния рынка труда в сфере недвижимости в Дубае, включая анализ зарплат и востребованных навыков. В поиске мы использовали различные каналы — нашу внутреннюю базу кандидатов, профессиональные сети и специализированные сайты. Особенное внимание мы уделили кандидатам, имеющим опыт работы в сфере продаж и готовым к обучению в новом направлении.

Молодая предпринимательница, специализирующаяся на продаже недвижимости на рынке РФ, Индонезии и ОАЭ, столкнулась с необходимостью найти менеджера по продажам с базой "теплых" клиентов в ОАЭ. Она пыталась самостоятельно решить эту проблему, но без результатов.

<задача>

Менеджер по продажам недвижимости

КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ

Молодой предприниматель, работающий на рынке 3-х стран

<клиент>

Наш клиент остался довольным работой сотрудника, который быстро и эффективно развивает направление продаж и через некоторое время обратился к нам за подбором младшего менеджера.

<результат>

Перед тем, как составить портрет сотрудника, мы провели анализ рынка зарплат в этой сфере, согласовали с клиентом вилку “в рынке” и приступили к подбору. За время работы мы провели широкий поиск кандидатов как среди работающих специалистов, так и среди тех, кто находился в поиске. Особенностью был поиск специалиста с базой клиентов, что усложняло подбор. Клиентом было рассмотрено 9 опытных кандидатов с необходимыми навыками. В результате собеседования с одним из кандидатов она остановила подбор, так как нашла “своего идеального кандидата”.

<решение>

<клиент>
Лидер финтех стартапа, занимающийся системой денежных переводов.

<решение>
Мы разработали детализированный профиль кандидата и начали поиск. Создали большой список из 18 кандидатов, которые подходили под наш запрос, провели комплексную оценку их soft и hard skills. Мотивация и компетенция кандидатов были определены через разработанное нами тестовое задание. Успешно прошедшие тестовое задание кандидаты были проверены службой безопасности. По итогу анкеты 6 лучших кандидатов были предоставлены клиенту.

Молодой предприниматель, работающий на рынке 3-х стран

<клиент>

Перед тем, как составить портрет сотрудника, мы провели анализ рынка зарплат в этой сфере, согласовали с клиентом вилку “в рынке” и приступили к подбору. За время работы мы провели широкий поиск кандидатов как среди работающих специалистов, так и среди тех, кто находился в поиске. Особенностью был поиск специалиста с базой клиентов, что усложняло подбор. Клиентом было рассмотрено 9 опытных кандидатов с необходимыми навыками. В результате собеседования с одним из кандидатов она остановила подбор, так как нашла “своего идеального кандидата”.

<решение>

Руководительница компании, специализирующейся на продаже недвижимости на рынке ОАЭ, обратилась к нам с запросом найти помощника и правую руку. Она была скептически настроена к рекрутинговым агентствам из-за негативного опыта в прошлом и вначале она сомневалась в наших возможностях.

<цель>

Бизнес-ассистент
и партнер брокера

КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ

Брокерская компания

<клиент>

Мы успешно оформили 2 сотрудников, которые удовлетворяли всем требованиям клиентки и оба специалиста прошли испытательный срок и плодотворно сотрудничают по сей день.

<результат>

Мы провели тщательный анализ рынка, уточнили все требования и пожелания к кандидату, среди которых были и специфические ожидания, помогли с составлением обширного функционала, в особенности с частью делегирования бизнес-задач. За все время работы мы обработали более 1000 резюме на различных платформах, включая нашу базу кандидатов, а также предоставили рекомендации по дальнейшему вводу сотрудника.

<решение>

<клиент>
Лидер финтех стартапа, занимающийся системой денежных переводов.

<решение>
Мы разработали детализированный профиль кандидата и начали поиск. Создали большой список из 18 кандидатов, которые подходили под наш запрос, провели комплексную оценку их soft и hard skills. Мотивация и компетенция кандидатов были определены через разработанное нами тестовое задание. Успешно прошедшие тестовое задание кандидаты были проверены службой безопасности. По итогу анкеты 6 лучших кандидатов были предоставлены клиенту.

Брокерская компания

<проект>

Мы провели тщательный анализ рынка, уточнили все требования и пожелания к кандидату, среди которых были и специфические ожидания, помогли с составлением обширного функционала, в особенности с частью делегирования бизнес-задач. За все время работы мы обработали более 1000 резюме на различных платформах, включая нашу базу кандидатов, а также предоставили рекомендации по дальнейшему вводу сотрудника.

<решение>

В прошлом году к нам обратилась компания, которая занимается куплей, продажей и арендой элитной недвижимости в ОАЭ, с просьбой найти ассистента, который будет обеспечивать операционную поддержку и помощь в продаже недвижимости.

<цель>

Бизнес-ассистент
и партнер брокера

КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ

Компания по продаже и аренде элитной недвижимости

<клиент>

Спустя 4 недели поиска мы трудоустроили кандидата, соответствующего всем требованиям и обладающего нужными навыками.

<результат>

Мы совместно определили обязанности ассистента
и требования к квалификации, среди которых было знание английского языка на высоком уровне, а также опыт работы в сфере недвижимости не менее 1 года.
Мы использовали эффективные каналы для поиска: реклама вакансии, размещение объявления на специализированных сайтах, использование локальных платформ и социальных медиа
для продвижения вакансии среди целевой аудитории.
В итоге прошло более 60 кандидатов, из которых было отобрано 6 финалистов.

<решение>

<клиент>
Лидер финтех стартапа, занимающийся системой денежных переводов.

<решение>
Мы разработали детализированный профиль кандидата и начали поиск. Создали большой список из 18 кандидатов, которые подходили под наш запрос, провели комплексную оценку их soft и hard skills. Мотивация и компетенция кандидатов были определены через разработанное нами тестовое задание. Успешно прошедшие тестовое задание кандидаты были проверены службой безопасности. По итогу анкеты 6 лучших кандидатов были предоставлены клиенту.

Брокерская компания

<проект>

Мы провели тщательный анализ рынка, уточнили все требования и пожелания к кандидату, среди которых были и специфические ожидания, помогли с составлением обширного функционала, в особенности с частью делегирования бизнес-задач. За все время работы мы обработали более 1000 резюме на различных платформах, включая нашу базу кандидатов, а также предоставили рекомендации по дальнейшему вводу сотрудника.

<решение>