<сервис>
Создаём финансовые команды, обеспечивающие прозрачность
и стабильность бизнеса.
подбор финансовых специалистов
Пишите, звоните
и задавайте вопросы
Вместе мы точно найдём человека, которому
вы сможете передать управление финансами
вашей компании
Мы в соц.сетях
Почта
Телефон
Помогаем бизнесу найти
бухгалтеров и финансовых специалистов
Никаких теоретиков: наши кандидаты могут подтвердить
и продемонстрировать свой опыт
Наша цель — найти полноценного сотрудника, который желает развиваться вместе с вами или вашей компанией и быть частью команды на долгосрочной основе. Если вы рассматриваете удалённый формат сотрудничества — мы подберём кандидатов с вашим часовым поясом и хорошим интернетом 24/7:)
00000001
Строгая система оценки кандидатов
Cпециальная оценка по soft-skills и hard-skills кандидатов, чтобы понять соответствуют ли они определенным задачам
/01
Проверяем навыки кандидатов с помощью специальной модели компетенций: вопросов, тестовых заданий и кейсов
/02
Оценка прошлого опыта работы и рекомендации позволяют оценить коммуникативные навыки, эффективность работы в команде и общую профессиональную компетентность кандидата
/03
Бесплатная консультация
по поиску финансового специалиста
На консультации определим:
Как сформулировать требования и ожидания к специалисту
Какой опыт кандидата будет выигрышней на вашем рынке и с вашей командой
Как выстроить идеальную систему мотивации в финансовом департаменте
00000003
Категории сотрудников
Разработка финансовой стратегии компании
Финансовый директор
Поиск от 5 дней, гарантия 6 месяцев
Контроль и управление бухгалтерским учётом
Главный бухгалтер
Поиск от 7 дней, гарантия 6 месяцев
Анализ и прогнозирование финансовых показателей
Финансовый аналитик
Поиск от 5 дней, гарантия 3 месяца
Ведение бухгалтерской отчетности и документации
Бухгалтер
Поиск от 7 дней, гарантия 3 месяца
Учет и сопровождение внешнеэкономических операций
Бухгалтер ВЭД
Поиск от 5 дней, гарантия 3 месяца
Анализ и оптимизация экономических процессов
Экономист
Проверка и оценка финансовой отчетности
Аудитор
Поиск от 7 дней, гарантия 3 месяца
Поиск от 5 дней, гарантия 3 месяца
Управление финансовыми потоками и бюджетами
Поиск от 5 дней, гарантия 3 месяца
Финансовый менеджер
00000004
Почему мы даем гарантию на свою работу
<как мы работаем>
/01 Заполняем подробный бриф
Так мы получаем точный портрет кандидата с описанием функционала и личных качеств сотрудника
/02 Заключаем договор
В договоре прописываем: процесс взаимодействия, портрет кандидата и условия работы, а также стоимость услуг и гарантию замены
/03 Подбираем того самого/ту самую
Используем многолетний опыт, чтобы отобрать не просто кандидатов, а профессионалов с классным опытом и подвержденными результатами
/04 Передаем только лучшие резюме
Не скидываем миллион анкет, а передаём только тех кандидатов, которые прошли наш отбор, заинтересованы в вашей вакансии и рекомендованы к выходу на работу
/05 Помогаем быстрее начать продавать
При необходимости мы помогаем вам наладить контакт с сотрудником, прописываем задачи на первое время и разрабатываем модель обучения и развития внутри компании
/06 Гарантируем замену
Если наш кандидат не пройдёт испытательный срок, заменим его бесплатно (щедро, но однократно)
00000005
Секреты успешных кейсов:
Как мы решали задачи
Финансовый менеджер на производство
КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ
В компании, специализирующейся на производстве цветного металла открылась позиция финансового менеджера. К нам часто обращаются клиенты с просьбой закрыть позицию в кратчайшие сроки и этот кейс был не исключением.

<задача>
Обработано более 200 резюме, нами проведено 30 собеседований, уже на этапе тестового задания было выбрано 5 финалистов и на последнем этапе ГД обозначил 2 кандидатуры на позицию. В общей сложности подбор занял 3 и 1 неделю руководство принимало финальное решение.

<результат>
Отбор проходил в 4 этапа: собеседование с нами, собеседование с главным бухгалтером, небольшое тестовое задание и встреча с генеральным директором. Кандидаты проходили тщательный отбор, а также, предоставляли рекомендации с прошлых мест работы.



<решение>
<решение>
Отбор проходил в 4 этапа: собеседование с нами, собеседование с главным бухгалтером, небольшое тестовое задание и встреча с генеральным директором. Кандидаты проходили тщательный отбор, а также, предоставляли рекомендации с прошлых мест работы.
Главный бухгалтер для консалтинговой компании в Дубае
КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ
Первым шагом мы всегда тщательно анализируем требования к кандидатам и задача здесь была действительно сложной. Идеальный бухгалтер должен быть русскоговорящим, хорошо владеть английским, жить в Дубае, иметь опыт работы и в ОАЭ, и в России более трёх лет и знать законодательную базу стран.
<задача>
После проведения первых собеседований мы предоставили 15 кандидатов на позицию бухгалтера, вакансия была успешно закрыта. Поиск главного бухгалтера в общей сложности занял 3 месяца, что является оптимальным сроком для топ-позиций.

<результат>
Мы искали сотрудников через профильные паблики в Facebook, в Telegram-каналах, а также на job-сайтах. Отбор проходил в 3 этапа: интервью с нашим рекрутером, собеседование с фаундером, собеседование с главным инвестором компании. Бухгалтеров проверяли на уровень английского языка, местного законодательства, бухгалтерских компетенций.
<решение>
<решение>
Мы отобрали более 20 кандидатов с управленческим опытом в трёх и более проектах. После выполнения тестового задания мы предоставили компании 7 анкет подходящих соискателей.
Финансовый директор в строительный холдинг в ОАЭ
КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ
К нам обратились со-фаундеры крупной компании из ОАЭ с просьбой провести глубокий анализ зарплат на локальном рынке для нескольких ключевых позиций, после чего обратились к нам за подбором опытного финансового директора, который должен знать местное законодательство в области бухгалтерии и налогообложения, соответствуя установленной зарплатной вилке.

<задача>
Наш трудоустроенный кандидат прошел испытательный срок и уже успешно сотрудничает с компанией, внося значимый вклад в ее развитие. Этот кейс отражает наш индивидуальный подход к клиенту и способность находить лучших специалистов в кратчайшие сроки, решая сложные задачи по подбору персонала.

<результат>
Сразу же приступив к поиску, мы четко определили портрет идеального кандидата. Для оптимизации процесса мы разработали индивидуальную систему оценки. В результате, всего за 1,5 месяца, включая релокацию финалиста, мы провели отбор более 400 кандидатов. Нам удалось найти трех высококвалифицированных специалистов.



<решение>
<решение>
Сразу же приступив к поиску, мы четко определили портрет идеального кандидата. Для оптимизации процесса мы разработали индивидуальную систему оценки. В результате, всего за 1,5 месяца, включая релокацию финалиста, мы провели отбор более 400 кандидатов. Нам удалось найти трех высококвалифицированных специалистов..
Закрываем вакансии быстро
в 15 странах
00000006
Обязательно найдем того, кто приведет учет
и финансы в порядок
01
Знаем локальные законодательства, специфику рынков
02
Используем комплексный подход к оценке кандидатов
03
Проводим тщательную проверку знаний и опыта
04
Помогаем создать все условия для идеального мэтча
05
<о нас>
Ответы на самые популярные вопросы наших клиентов
Пишите, звоните
и задавайте вопросы
Вместе мы точно найдем финансового специалиста, который сделает ваш бизнес прозрачным
Мы в соц.сетях
© 2024 Все права защищены
Почта
Телефон