<сервис>
Создаём команды HR, которые помогают привлекать лучших специалистов
и поддерживают их рост
и поддерживают их рост
подбор
hr-специалистов
hr-специалистов
Пишите, звоните
и задавайте вопросы
и задавайте вопросы
Вместе мы точно найдём человека, которому вы без страха сможете делегировать любые задачи
Мы в соц.сетях
Почта
Телефон
Помогаем бизнесу найти
HR-специалистов любого уровня
HR-специалистов любого уровня
Никаких теоретиков: наши кандидата могут подтвердить
и продемонстрировать свой опыт
и продемонстрировать свой опыт
Наша цель — найти полноценного сотрудника, который желает развиваться вместе с вами или вашей компанией и быть частью команды на долгосрочной основе. Если вы рассматриваете удалённый формат сотрудничества — мы подберём кандидатов с вашим часовым поясом и хорошим интернетом 24/7:)
00000001
Строгая система оценки кандидатов
Cпециальная оценка по soft-skills и hard-skills кандидатов, чтобы понять соответствуют ли они определенным задачам
/01
Проверяем навыки кандидатов с помощью специальной модели компетенций: вопросов, тестовых заданий и кейсов
/02
Оценка прошлого опыта работы и рекомендации позволяют оценить коммуникативные навыки, эффективность работы в команде и общую профессиональную компетентность кандидата
/03
Бесплатная консультация
по поиску HR-специалиста
по поиску HR-специалиста
На консультации определим:
Как сформулировать требования и ожидания к HR-специалисту
Какой опыт кандидата будет выигрышней на вашем рынке и с вашей командой
Как выстроить идеальную систему мотивации в HR-департаменте
00000003
Категории HR
Построение эффективной HR-стратегии
HR-директор
Поиск от 5 дней, гарантия 6 месяцев
Рост бизнеса через команду
HR BP
Поиск от 7 дней, гарантия 6 месяцев
Комфорт и порядок в HR-процессах
HR-менеджер
Поиск от 5 дней, гарантия 3 месяца
Развитие навыков и потенциала команды
Корпоративный бизнес-тренер
Поиск от 7 дней, гарантия 3 месяца
Поиск и привлечение скрытых талантов
Ресерчер
Поиск от 5 дней, гарантия 3 месяца
Подбор лучших специалистов для команды
Рекрутер
Создание привлекательных условий работы
С&B-специалист
Поиск от 7 дней, гарантия 3 месяца
Поиск от 5 дней, гарантия 3 месяца
Точность и соблюдение кадровых правил
Менеджер по КДП
Поиск от 5 дней, гарантия 3 месяца
00000004
Почему мы даем гарантию на свою работу
<как мы работаем>
/01 Заполняем подробный бриф
Так мы получаем точный портрет кандидата с описанием функционала и личных качеств сотрудника
/02 Заключаем договор
В договоре прописываем: процесс взаимодействия, портрет кандидата и условия работы, а также стоимость услуг и гарантию замены
/03 Подбираем того самого/ту самую
Используем многолетний опыт, чтобы отобрать не просто кандидатов, а людей, способных убедить клиентов, что им нужен ваш продукт
/04 Передаем только лучшие резюме
Не скидываем миллион анкет, а передаём только тех кандидатов, которые прошли наш отбор, заинтересованы в вашей вакансии и рекомендованы к выходу на работу
/05 Помогаем быстрее начать продавать
При необходимости мы помогаем вам наладить контакт с сотрудником, прописываем задачи на первое время и разрабатываем модель обучения и развития внутри компании
/06 Гарантируем замену
Если наш кандидат не пройдёт испытательный срок, заменим его бесплатно (щедро, но однократно)
00000005
Секреты успешных кейсов:
Как мы решали HR-задачи
Как мы решали HR-задачи
HR-директор на производство в Москве
КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ
Генеральный директор компании, специализирующейся на производстве строительных материалов, обратился к нам с задачей подбора опытного HR-директора. На момент запроса в компании работал HRD, который не справлялся с целями данной позиции. Клиент искал настоящего профессионала, способного возглавить HR-отдел, улучшить управление и внедрить современные HR-процессы.
<задача>
Наш клиент быстро выбрал финалиста, который полностью соответствует ожиданиям компании, они успешно сотрудничают по сей день. Кроме того, после трудоустройства HRD мы успешно и оперативно подобрали бизнес-ассистента для директора компании.
<результат>
Мы начали активный поиск кандидатов с подтвержденным опытом работы в аналогичной сфере, а также с сильными hard skills и инновационным подходом к управлению персоналом. В течение трех недель мы обработали около 600, тщательно отобрали 20 кандидатов и провели оценку для каждого:в итоге успешно прошли 7 человек.
<решение>
<решение>
Мы начали активный поиск кандидатов с подтвержденным опытом работы в аналогичной сфере, а также с сильными hard skills и инновационным подходом к управлению персоналом. В течение трех недель мы обработали около 600, тщательно отобрали 20 кандидатов и провели оценку для каждого:в итоге успешно прошли 7 человек.
Мы начали активный поиск кандидатов с подтвержденным опытом работы в аналогичной сфере, а также с сильными hard skills и инновационным подходом к управлению персоналом. В течение трех недель мы обработали около 600, тщательно отобрали 20 кандидатов и провели оценку для каждого:в итоге успешно прошли 7 человек.
HR-менеджер в онлайн-школу
КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ
Наш клиент — основательница уникального образовательного проекта обратилась к нам с задачей: найти HR-менеджера, способного не только эффективно подбирать и обучать персонал, но и развивать корпоративную культуру, а также укреплять внутренние ценности школы.
<задача>
Согласно запросу мы нашли идеального специалиста, который максимально соответствует требованиям клиентки. Этот кандидат успешно прошел испытательный срок и за короткий период смог сформировать полный штат сотрудников.
<результат>
В течение трех недель мы тщательно работали над запросом, имея четкий портрет идеального кандидата, что значительно ускорило поиск. Мы создали детализированный профиль должности и сфокусировались на целевом отборе, в результате чего мы рассмотрели более 450 резюме, отобрав 10 финалистов.
<решение>
<решение>
В течение трех недель мы тщательно работали над запросом, имея четкий портрет идеального кандидата, что значительно ускорило поиск. Мы создали детализированный профиль должности и сфокусировались на целевом отборе, в результате чего мы рассмотрели более 450 резюме, отобрав 10 финалистов.
В течение трех недель мы тщательно работали над запросом, имея четкий портрет идеального кандидата, что значительно ускорило поиск. Мы создали детализированный профиль должности и сфокусировались на целевом отборе, в результате чего мы рассмотрели более 450 резюме, отобрав 10 финалистов.
HR-generalist в IT-компанию
КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ
К нам в агентство обратился CEO IT-компании, которая разрабатывает системы автоматического контроля параметров продукции на основе технического зрения и искусственного интеллекта, с задачей найти их первого HR-generalist.
<задача>
Вместе с клиентом мы выстроили задачи, стоящие перед компанией,
и уже опираясь на них нашли HR-generalist. Клиент посмотрел всего 3 кандидата и сделал оффер, сотрудник работает уже несколько лет
в команде.
и уже опираясь на них нашли HR-generalist. Клиент посмотрел всего 3 кандидата и сделал оффер, сотрудник работает уже несколько лет
в команде.
<результат>
Компания уже давно прошла стадию стартапа, сформировалась команда, которая несколько лет работает вместе. Случился быстрый рост, поэтому мы собрали все задачи, которые стояли перед компанией и в текущий момент, и на ближайшие два года: планируемый найм, онбординг новых сотрудников, внедрение и улучшение процессов по мотивации, обучению. Так же было важно чтобы у HR-generalist был опыт найма редких IT-специалистов.
<решение>
<решение>
Компания уже давно прошла стадию стартапа, сформировалась команда, которая несколько лет работает вместе. Случился быстрый рост, поэтому мы собрали все задачи, которые стояли перед компанией и в текущий момент, и на ближайшие два года: планируемый найм, онбординг новых сотрудников, внедрение и улучшение процессов по мотивации, обучению. Так же было важно чтобы у HR-generalist был опыт найма редких IT-специалистов.
Компания уже давно прошла стадию стартапа, сформировалась команда, которая несколько лет работает вместе. Случился быстрый рост, поэтому мы собрали все задачи, которые стояли перед компанией и в текущий момент, и на ближайшие два года: планируемый найм, онбординг новых сотрудников, внедрение и улучшение процессов по мотивации, обучению. Так же было важно чтобы у HR-generalist был опыт найма редких IT-специалистов.
Закрываем вакансии быстро
в 15 странах
в 15 странах
00000006
Обязательно найдем HR, который построит вашу команду
01
Знаем локальные законодательства, специфику рынков
02
Используем комплексный подход к оценке кандидатов
03
Проводим тщательную проверку знаний и опыта
04
Помогаем создать все условия для идеального мэтча
05
<о нас>
Ответы на самые популярные вопросы наших клиентов
У нас накопилась большая база профессионалов. Помимо этого, мы используем рекрутинговые сайты, а также соцсети и профессиональные сообщества
При выборе критериев мы всегда ориентируемся на задачи клиента и текущую ситуацию в компании, и совместно с компанией формируем портрет кандидата, который нам необходим. Обязательно добавляем туда то, что должен уже уметь специалист.
Для каждого уровня специалиста, также исходя из вашего портрета, у нас формируется модель компетенции кандидата - перечь знаний, навыков и качеств, которыми должен обладать будущий сотрудник. Для каждой компетенции есть свои инструменты оценки: тестовые задания, которые кандидаты решают в режиме онлайн, вопросы, кейсы, проверочные тесты.
Время подбора может варьироваться в зависимости от сложности вакансии, но обычно занимает от 5 дней до 3 недель
Мы ищем кандидата под ваш запрос. Если вам необходим кандидат для работы в офисе, то мы найдём локального кандидата или претендента, готового переехать в ваш город. Если вы работаете удалённо, то мы поможем найти кандидата с вашим часовым поясом и необходимым оборудованием
Да, если вы выбираете нашего кандидата, то мы гарантируем вам сотрудничество от 3 до 6 месяцев. Если наш кандидат не пройдёт испытательный срок, то мы однократно заменим его новым кандидатом
Оставьте заявку
Мы с вами свяжемся
Отправляя заявку вы соглашаетесь с обработкой персональных данных
Оставьте заявку на консультацию
Мы с вами свяжемся
Отправляя заявку вы соглашаетесь с обработкой персональных данных
Оставьте заявку на пример профиля кандидата
Мы с вам его отправим
Отправляя заявку вы соглашаетесь с обработкой персональных данных
Оставьте заявку
Мы расскажем чему обучаем будущих ассистентов
Отправляя заявку вы соглашаетесь с обработкой персональных данных
Оставьте заявку на пример отчета психодиагностики
Мы вам его отправим
Отправляя заявку вы соглашаетесь с обработкой персональных данных
HR-директор
HR-директор — это специалист, который отвечает за ключевые процессы управления персоналом в компании. В его задачи входит подбор сотрудников, разработка и внедрение системы оплаты труда, включая зарплаты, бонусы и льготы, чтобы удерживать и мотивировать лучших специалистов. Он также занимается адаптацией и развитием команды: настраивает процессы обучения, поддерживает карьерный рост и следит за вовлеченностью сотрудников.
Кроме того, HR-директор выстраивает систему оценки эффективности работы и создает программы по укреплению корпоративной культуры, чтобы сотрудники чувствовали поддержку и могли раскрыть свой потенциал.
Кроме того, HR-директор выстраивает систему оценки эффективности работы и создает программы по укреплению корпоративной культуры, чтобы сотрудники чувствовали поддержку и могли раскрыть свой потенциал.
HR business partner
Помогает компаниям развивать команды и поддерживать людей на каждом этапе их пути в компании. Это не просто «человек из HR», а настоящий партнер для бизнеса, который работает бок о бок с руководителями, чтобы находить лучшие решения для роста и развития сотрудников.
HR BP занимается ключевыми задачами: помогает найти подходящих специалистов, делает процесс адаптации комфортным и поддерживает профессиональный рост сотрудников. Он также следит за тем, чтобы система оплаты и бонусов оставалась справедливой и мотивирующей.
HR BP занимается ключевыми задачами: помогает найти подходящих специалистов, делает процесс адаптации комфортным и поддерживает профессиональный рост сотрудников. Он также следит за тем, чтобы система оплаты и бонусов оставалась справедливой и мотивирующей.
HR-менеджер
HR-менеджер — это специалист, который помогает компании строить крепкую и эффективную команду. Он занимается подбором сотрудников, организует их адаптацию в компании и следит за комфортом в коллективе.
В задачи HR-менеджера входит проведение собеседований, оформление трудовых договоров и решение организационных вопросов. Он помогает новым сотрудникам быстрее влиться в работу и делает все, чтобы они чувствовали себя комфортно в компании. Также HR-менеджер поддерживает процесс обучения и развития, чтобы сотрудники могли расти и достигать большего.
В задачи HR-менеджера входит проведение собеседований, оформление трудовых договоров и решение организационных вопросов. Он помогает новым сотрудникам быстрее влиться в работу и делает все, чтобы они чувствовали себя комфортно в компании. Также HR-менеджер поддерживает процесс обучения и развития, чтобы сотрудники могли расти и достигать большего.
Корпоративный бизнес-тренер
Корпоративный бизнес-тренер — это специалист, который обучает сотрудников нужным навыкам для эффективной работы. Он проводит тренинги, мастер-классы и семинары, помогая команде развиваться и решать рабочие задачи быстрее и качественнее.
Бизнес-тренер анализирует потребности компании, разрабатывает обучающие программы и помогает улучшать результаты работы сотрудников. В его задачи входит обучение как основным профессиональным навыкам, так и развитию личных качеств, которые помогают работать лучше в команде и достигать целей.
Бизнес-тренер анализирует потребности компании, разрабатывает обучающие программы и помогает улучшать результаты работы сотрудников. В его задачи входит обучение как основным профессиональным навыкам, так и развитию личных качеств, которые помогают работать лучше в команде и достигать целей.
Рекрутер
Рекрутер — это человек, который помогает найти и привлечь в компанию лучших специалистов. Он занимается подбором сотрудников, начиная с поиска кандидатов и заканчивая проведением собеседований и заключением трудовых договоров.
Задачи рекрутера включают активный поиск кандидатов через различные каналы, оценку их навыков и соответствия требованиям компании. Он проводит интервью, помогает руководителям выбрать лучших кандидатов и следит за тем, чтобы процесс найма был быстрым и эффективным.
Задачи рекрутера включают активный поиск кандидатов через различные каналы, оценку их навыков и соответствия требованиям компании. Он проводит интервью, помогает руководителям выбрать лучших кандидатов и следит за тем, чтобы процесс найма был быстрым и эффективным.
Ресерчер
Он помогает находить и привлекать потенциальных кандидатов для компании. Он активно исследует рынок труда, ищет подходящих специалистов и составляет списки кандидатов, которые могут быть интересны рекрутеру или работодателю.
Задачи ресерчера включают поиск и анализ данных о кандидатах, использование различных источников и платформ для нахождения информации, а также первичную оценку резюме и профилей. Он может связываться с кандидатами, уточнять их интерес и передавать результаты рекрутерам для дальнейшего общения.
Ресерчер играет ключевую роль в подготовке базы кандидатов и упрощает процесс подбора персонала, помогая рекрутерам сосредоточиться на более глубоком взаимодействии с потенциальными сотрудниками.
Задачи ресерчера включают поиск и анализ данных о кандидатах, использование различных источников и платформ для нахождения информации, а также первичную оценку резюме и профилей. Он может связываться с кандидатами, уточнять их интерес и передавать результаты рекрутерам для дальнейшего общения.
Ресерчер играет ключевую роль в подготовке базы кандидатов и упрощает процесс подбора персонала, помогая рекрутерам сосредоточиться на более глубоком взаимодействии с потенциальными сотрудниками.
С&B специалист
C&B специалист — это тот, кто занимается системой оплаты труда и льгот в компании. Он разрабатывает структуру зарплат, бонусов и других компенсаций, чтобы условия работы были справедливыми и привлекательными для сотрудников.
Задачи C&B специалиста включают создание и поддержку программ вознаграждений, анализ рынка труда для оценки конкурентоспособности компании, а также внедрение различных льгот и бонусных систем. Он следит за тем, чтобы сотрудники получали достойное вознаграждение за свою работу и имели доступ к нужным льготам.
Задачи C&B специалиста включают создание и поддержку программ вознаграждений, анализ рынка труда для оценки конкурентоспособности компании, а также внедрение различных льгот и бонусных систем. Он следит за тем, чтобы сотрудники получали достойное вознаграждение за свою работу и имели доступ к нужным льготам.
Менеджер по КДП
Менеджер по КДП (кадровому делопроизводству) — это специалист, который отвечает за правильное оформление всех документов, связанных с работой сотрудников в компании. Он следит за соблюдением трудового законодательства и обеспечивает точность ведения кадровых процессов.
Основные задачи менеджера по КДП:
Основные задачи менеджера по КДП:
- Оформление документов — ведёт трудовые договоры, приказы о приёме, увольнении и переводах сотрудников.
- Ведение личных дел — создаёт и обновляет личные дела сотрудников, хранят информацию о стаже, должностях и всех изменениях в компании.
- Учёт рабочего времени — контролирует табели и отпуска, рассчитывает стаж и следит за учётом больничных дней.
- Аудит и отчётность — готовит отчёты для внутренних нужд и проверок, следит за тем, чтобы все документы соответствовали требованиям законодательства.
Политика в отношении обработки персональных данных
1. Общие положения
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые HR.ME (далее — Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее — Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://hrme.info.
2. Основные понятия, используемые в Политике
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
2.2. Блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).
2.3. Веб-сайт — совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://hrme.info.
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных.
2.6. Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
2.7. Оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и/или осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
2.8. Персональные данные — любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://hrme.info.
2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее — персональные данные, разрешенные для распространения).
2.10. Пользователь — любой посетитель веб-сайта https://hrme.info.
2.11. Предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
2.12. Распространение персональных данных — любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
2.13. Трансграничная передача персональных данных — передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.
2.14. Уничтожение персональных данных — любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и/или уничтожаются материальные носители персональных данных.
3. Основные права и обязанности Оператора
3.1. Оператор имеет право:
— получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные;
— в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных, а также, направления обращения с требованием о прекращении обработки персональных данных, Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных;
— самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами.
3.2. Оператор обязан:
— предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;
— организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
— отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;
— сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 10 дней с даты получения такого запроса;
— публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных;
— принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
— прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных.
4. Основные права и обязанности субъектов персональных данных
4.1. Субъекты персональных данных имеют право:
— получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;
— требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
— выдвигать условие предварительного согласия при обработке персональных данных в целях продвижения на рынке товаров, работ и услуг;
— на отзыв согласия на обработку персональных данных, а также, на направление требования о прекращении обработки персональных данных;
— обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействие Оператора при обработке его персональных данных;
— на осуществление иных прав, предусмотренных законодательством РФ.
4.2. Субъекты персональных данных обязаны:
— предоставлять Оператору достоверные данные о себе;
— сообщать Оператору об уточнении (обновлении, изменении) своих персональных данных.
4.3. Лица, передавшие Оператору недостоверные сведения о себе, либо сведения о другом субъекте персональных данных без согласия последнего, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
5. Принципы обработки персональных данных
5.1. Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе.
5.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
5.3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.
5.4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
5.5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Не допускается избыточность обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.
5.6. При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор принимает необходимые меры и/или обеспечивает их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.
5.7. Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
6. Цели обработки персональных данных
Цель обработки информирование Пользователя посредством отправки электронных писем Персональные данные:
- фамилия, имя, отчество;
- электронный адрес;
- номера телефонов.
- уставные (учредительные) документы Оператора.
- Сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уничтожение и обезличивание персональных данных.
7. Условия обработки персональных данных
7.1. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
7.2. Обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.
7.3. Обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
7.4. Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.
7.5. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.
7.6. Осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее — общедоступные персональные данные).
7.7. Осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
8. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
8.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
8.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства либо в случае, если субъектом персональных данных дано согласие Оператору на передачу данных третьему лицу для исполнения обязательств по гражданско-правовому договору.
8.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора info@hrme.info с пометкой «Актуализация персональных данных».
8.4. Срок обработки персональных данных определяется достижением целей, для которых были собраны персональные данные, если иной срок не предусмотрен договором или действующим законодательством.
Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора info@hrme.info с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
8.5. Вся информация, которая собирается сторонними сервисами, в том числе платежными системами, средствами связи и другими поставщиками услуг, хранится и обрабатывается указанными лицами (Операторами) в соответствии с их Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Субъект персональных данных и/или с указанными документами. Оператор не несет ответственность за действия третьих лиц, в том числе указанных в настоящем пункте поставщиков услуг.
8.6. Установленные субъектом персональных данных запреты на передачу (кроме предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных для распространения, не действуют в случаях обработки персональных данных в государственных, общественных и иных публичных интересах, определенных законодательством РФ.
8.7. Оператор при обработке персональных данных обеспечивает конфиденциальность персональных данных.
8.8. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
8.9. Условием прекращения обработки персональных данных может являться достижение целей обработки персональных данных, истечение срока действия согласия субъекта персональных данных, отзыв согласия субъектом персональных данных или требование о прекращении обработки персональных данных, а также выявление неправомерной обработки персональных данных.
9. Перечень действий, производимых Оператором с полученными персональными данными
9.1. Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.
9.2. Оператор осуществляет автоматизированную обработку персональных данных с получением и/или передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой.
10. Трансграничная передача персональных данных
10.1. Оператор до начала осуществления деятельности по трансграничной передаче персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять трансграничную передачу персональных данных (такое уведомление направляется отдельно от уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных).
10.2. Оператор до подачи вышеуказанного уведомления, обязан получить от органов власти иностранного государства, иностранных физических лиц, иностранных юридических лиц, которым планируется трансграничная передача персональных данных, соответствующие сведения.
11. Конфиденциальность персональных данных
Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
12. Заключительные положения
12.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты info@hrme.info.
12.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
12.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://hrme.info/assistant.
Пишите, звоните
и задавайте вопросы
и задавайте вопросы
Вместе мы точно найдём HR, который сможет
помочь в создании сильной команды
помочь в создании сильной команды
Мы в соц.сетях
© 2024 Все права защищены
Почта
Телефон