<сервис>
Отбираем профессионалов, которые готовы реализовать стратегию,
а не просто ее презентовать
поиск маркетинговых
специалистов
Пишите, звоните
и задавайте вопросы
Вместе мы точно найдём человека, которому вы без страха сможете делегировать любые задачи
Мы в соц.сетях
Почта
Телефон
Помогаем предпринимателям
и руководителям найти маркетингового специалиста под индивидуальный запрос
Мы тоже устали от "экспертов", которые делают стратегии
и никогда их не реализуют.
Наша цель — найти полноценного сотрудника, который желает развиваться вместе с вами или вашей компанией и быть частью команды на долгосрочной основе. Если вы рассматриваете удалённый формат сотрудничества — мы подберём кандидатов с вашим часовым поясом и хорошим интернетом 24/7:)
00000001
Строгая система оценки кандидатов
Cпециальная оценка по soft-skills и hard-skills кандидатов, чтобы понять соответствуют ли они определенным задачам
/01
Проверяем навыки кандидатов с помощью специальной модели компетенций: вопросов, тестовых заданий и кейсов
/02
Оценка прошлого опыта работы и рекомендации позволяют оценить коммуникативные навыки, эффективность работы в команде и общую профессиональную компетентность кандидата
/03
Бесплатная консультация
по поиску маркетолога
На консультации определим:
Кто вам нужен для решения ваших текущих задач
Какой опыт работы будет выигрышнее для вашей компании
Как выстроить идеальную систему мотивации в отделе маркетинга
00000003
Категории маркетологов
Управление командой
и стратегией
Директор по маркетингу
Поиск от 10 дней, гарантия 6 месяцев
Рост узнаваемости бренда
Маркетолог
Поиск от 5 дней, гарантия 3 месяца
Быстрое привлечение
и масштабирование клиентов
Growth marketing manager
Поиск от 5 дней, гарантия 3 месяца
Рост вовлечённости и лояльности клиентов
SMM-специалист
Поиск от 7 дней, гарантия 3 месяца
Повышение доверия и интереса
к бренду
Контент-менеджер
Поиск от 5 дней, гарантия 3 месяца
Увеличение повторных продаж
и удержание клиентов
E-mail - маркетолог
Повышение конверсии через тексты
Копирайтер
Поиск от 5 дней, гарантия 3 месяца
Поиск от 5 дней, гарантия 3 месяца
Увеличение онлайн-продаж и заявок
Digital-маркетолог
Поиск от 7 дней, гарантия 3 месяца
00000004
Почему мы даем гарантию на свою работу
<как мы работаем>
/01 Заполняем подробный бриф
Так мы получаем точный портрет кандидата с описанием функционала и личных качеств сотрудника
/02 Заключаем договор
В договоре прописываем: процесс взаимодействия, портрет кандидата и условия работы, а также стоимость услуг и гарантию замены
/03 Подбираем того самого/ту самую
Находим кандидатов только с подходящим опытом, и тщательно проверяем их опыт
и знания при помощи комплексной оценки
/04 Передаем только лучшие резюме
Не скидываем миллион анкет, а передаём только тех кандидатов, которые прошли наш отбор, заинтересованы в вашей вакансии и рекомендованы к выходу на работу
/05 Помогаем быстрее начать продавать
При необходимости мы помогаем вам наладить контакт с сотрудником, прописываем задачи на первое время и разрабатываем модель обучения и развития внутри компании
/06 Гарантируем замену
Если наш кандидат не пройдёт испытательный срок, заменим его бесплатно (щедро, но однократно)
00000005
Секреты успешных кейсов:
Как мы нашли маркетологов
Маркетолог в крупное трейдинговое приложение в Индонезии
КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ
Одно из крупных приложений развивало индонезийское направление и для этого им нужен был местный маркетолог. В его задачи входило продвижение приложения в регионе, коммуникация с пользователями и развитие местного комьюнити.

Соответственно, нам нужно было подобрать опытного местного маркетолога с опытом продвижения мобильных приложений, знаниями в области цифрового маркетинга, умением создавать эффективные рекламные кампании.

<задача>
У нас получилось найти идеального кандидата всего за 2 недели благодаря особому подходу. Руководитель отдела остался очень довольным новым сотрудником, он успешно выполняет все поставленные задачи.

<результат>
Мы искали кандидатов в профессиональных сообществах в Facebook, профильных чатах, в LinkedIn и других отраслевых каналах. На первичном собеседовании с рекрутером мы старались заранее снять возможные возражения, оценивали кандидатов на опыт, знание трейдинга и цифрового маркетинга. Подходящим кандидатам было предложено выполнение тестового задания. По итогам тестового задания мы выбрали 2 наиболее перспективных спецов. Их ждало финальное собеседование с chief marketing officer из головного офиса.

<решение>
<решение>
Мы искали кандидатов в профессиональных сообществах в Facebook, профильных чатах, в LinkedIn и других отраслевых каналах. На первичном собеседовании с рекрутером мы старались заранее снять возможные возражения, оценивали кандидатов на опыт, знание трейдинга и цифрового маркетинга. Подходящим кандидатам было предложено выполнение тестового задания. По итогам тестового задания мы выбрали 2 наиболее перспективных спецов. Их ждало финальное собеседование с chief marketing officer из головного офиса.
Chief marketing officer для платежной системы в Латинской Америке

КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ
К нам обратилась финтех компания, которая активно занимается выводом продукта на мировой рынок, на тот момент они нацелились на рынок Латинской Америки. Для продвижения им нужен был CMO.


<задача>
После тщательного отбора и проведения собеседований с кандидатами был выбран один специалист. Он успешно работает, и удалось удачно наладить коммуникацию с международной командой.

<результат>
При поиске сотрудников в Латинской Америке важно проверять репутацию кандидатов. Для этого мы задействовали стороннего спеца, который помог нам пробить кандидатов по налоговой базе, через полицию и другие местные службы. На этом этапе отсеялось 4 специалиста с косяками в биографии.
Дальнейший отбор проходил в три этапа.
<решение>
<решение>
При поиске сотрудников в Латинской Америке важно проверять репутацию кандидатов. Для этого мы задействовали стороннего спеца, который помог нам пробить кандидатов по налоговой базе, через полицию и другие местные службы. На этом этапе отсеялось 4 специалиста с косяками в биографии.
Дальнейший отбор проходил в три этапа.
SMM-специалист в event-агентство
КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ
Основательница ивент-агентства, предоставляющего услуги по организации и проведении праздничных мероприятий, обратилась к нам с запросом на подбор смм-специалиста для ведения контента и продвижения популярных социальных сетей.

<задача>
12 кандидатов успешно прошли последний этап отбора
и основательница ивент-агентства выбрала специалиста
с опытом работы в данной сфере, который произвел наилучшее впечатление. С этим кандидатом наша клиентка сотрудничает более года, и их совместная работа уже принесла заметные результаты в продвижении бренда, что подтверждается успешными проектами и ростом активности
в социальных сетях.


<результат>
Наша задача заключалась в поиске опытного SMM-специалиста с успешными реализованными кейсами
и опытом работы в данной сфере. Позиция получила огромной спрос: количество желающих пройти конкурс составило более 800 человек, поэтому мы смогли выбрать кандидатов с наиболее релевантным опытом.

<решение>
<решение>
Наша задача заключалась в поиске опытного SMM-специалиста с успешными реализованными кейсами и опытом работы в данной сфере. Позиция получила огромной спрос: количество желающих пройти конкурс составило более 800 человек, поэтому мы смогли выбрать кандидатов с наиболее релевантным опытом.
Закрываем вакансии быстро
в 15 странах
00000006
Обязательно найдем вам магнит для клиентов
01
Знаем локальные законодательства, специфику рынков
02
Используем современные техники оценки кандидатов
03
Возводим в культ аналитику и системный подход к созданию команд
04
Закрыли 500+ вакансий в 120 командах
05
<о нас>
Ответы на самые популярные вопросы наших клиентов
Пишите, звоните
и задавайте вопросы
Вместе мы точно найдём сотрудника, который умеет реализовывать задачи и делать ваш бренд любимым
Мы в соц.сетях
© 2023 Все права защищены
Почта
Телефон