Передайте заботу о повседневных делах и повысьте производительность с помощью ассистента
Личные
Можем найти и такие бриллианты, которые шедеврально совмещают личные и бизнес-задачи
2 в 1
Передайте рутину ассистенту и сосредоточьтесь на развитии бизнеса
Бизнес
Подбор ассистентов
<сервис>
<удаленные или в офис>
Contact us
Together, we can definitely find any talent you need for your team.
Мы в соц.сетях
Почта
Телефон
Помогаем собственникам бизнеса, фрилансерам, топ-менеджерам найти ассистента под индивидуальный запрос
Это не сервис «удаленщиков», где ваши задачи выполняют разные ассистенты
Наша цель — найти полноценного сотрудника, который желает развиваться вместе с вами или вашей компанией и быть частью команды на долгосрочной основе. Если вы рассматриваете удаленный формат сотрудничества с ассистентом — мы подберем кандидатов с вашим часовым поясом и хорошим интернетом 24/7 :)
00000001
Строгая система оценки кандидатов
Cпециальная оценка по soft-skills и hard-skills кандидатов, чтобы понять соответствуют ли они определенным задачам
/01
Тесты на логическое мышление. Эти тесты позволяют оценить способность кандидата решать задачи и принимать решения на основе логических аргументов.
/02
Оценка прошлого опыта работы и рекомендации позволяют оценить коммуникативные навыки, эффективность работы в команде и общую профессиональную компетентность кандидата.
/03
Помощь в правильной постановке задач и формате коммуникации
Подготовили для вас по эффективному взаимодействию с ассистентом, из него вы узнаете:
— Способы постановки задачи, чтобы они выполнялись во-время и так как вам нужно
— Как коммуницировать с ассистентом, чтобы работа была эффективнее и было меньше контроля с вашей стороны
— Какую отчетность нужно ввести и в каком формате, чтобы чувствовать себя спокойнее
— Какие принципы работы нужно учитывать при работе, чтобы ассистент быстрее понимал вас и вам не нужно было тратить много времени на делегировании задач
— Как коммуницировать с ассистентом, чтобы работа была эффективнее и было меньше контроля с вашей стороны
— Какую отчетность нужно ввести и в каком формате, чтобы чувствовать себя спокойнее
— Какие принципы работы нужно учитывать при работе, чтобы ассистент быстрее понимал вас и вам не нужно было тратить много времени на делегировании задач
Какие задачи передать ассистенту
Найм ассистента может высвободить до 80% личного времени в вашем бизнесе, уйти от операционки и сфокусироваться на решении важных стратегических задач.
Если вы только задумываетесь о найме ассистента или имеете неудачный опыт найма, мы подготовили для вас список задач, которые вы можете делегировать, для высвобождения своего времени.
Если вы только задумываетесь о найме ассистента или имеете неудачный опыт найма, мы подготовили для вас список задач, которые вы можете делегировать, для высвобождения своего времени.
Персональный ассистент помогает вывести бизнес на новый уровень
Чем больше рост, тем больше задач появляется у управленца, как рабочих так и личных. Найм бизнес ассистента помогает высвободить личное время, увеличить скорость роста компании, устойчивость работы компании, даже если ваша мотивация упала и нужно время на отдых.
Подготовили для вас план ввода ассистента в работу. Из него вы узнаете:
— Когда пора нанимать
— Сколько платить
— Какие задачи можно делегировать
— Как выстраивать работу
— Когда пора нанимать
— Сколько платить
— Какие задачи можно делегировать
— Как выстраивать работу
Бесплатная консультация
по поиску идеального ассистента
по поиску идеального ассистента
На консультации определим:
Какой ассистент нужен и какие задачи ему можно поручить
Как начать работать с ассистентом, если никогда не работали прежде
На какую вилку заработной платы можно ориентироваться
00000003
Категории ассистентов
Личные поручения и решение бытовых вопросов
Cейчас в базе 430+ кандидатов, готовых приступить к работе
Личный ассистент
Основными обязанностями личного ассистента являются:
/01 Организация времени: планирование и координация ежедневных задач и встреч управление электронной почтой, календарем и системами управления задачами
/02 Организация досуга: бронирование билетов и гостиниц, помощь с организацией мероприятий, поиск подарков
/03 Доставка: организация транспорта и доставка на работу, в магазин и к другим местам, доставка цветов
/04 Бытовые поручения: организация работы домашнего персонала и служб
Поиск от 5 дней, гарантия 3 месяца
СМОТРЕТЬ ОБЯЗАННОСТИ
Основными обязанностями личного ассистента являются:
/01 Организация времени: планирование и координация ежедневных задач и встреч управление электронной почтой, календарем и системами управления задачами
/02 Организация досуга: бронирование билетов и гостиниц, помощь с организацией мероприятий, поиск подарков
/03 Доставка: организация транспорта и доставка на работу, в магазин и к другим местам, доставка цветов
/04 Бытовые поручения: организация работы домашнего персонала и служб
/01 Организация времени: планирование и координация ежедневных задач и встреч управление электронной почтой, календарем и системами управления задачами
/02 Организация досуга: бронирование билетов и гостиниц, помощь с организацией мероприятий, поиск подарков
/03 Доставка: организация транспорта и доставка на работу, в магазин и к другим местам, доставка цветов
/04 Бытовые поручения: организация работы домашнего персонала и служб
СМОТРЕТЬ ОБЯЗАННОСТИ
Основными обязанностями бизнес-ассистента являются:
/01 Организация рабочего расписания руководителя, контроль за выполнением задач в срок
/02 Подготовка документации (например, отчетов, презентаций, корреспонденции), в том числе на английском языке
/03 Организация деловых встреч и переговоров, в том числе с участниками из других стран, и подготовку необходимых материалов (рефератов, справок, презентаций)
/04 Контроль за бухгалтерской документацией
/05 Координация мероприятий внутри компании и наружу, в том числе сотрудничество с партнерами и клиентами
/06 Помощь в управлении проектами
/01 Организация рабочего расписания руководителя, контроль за выполнением задач в срок
/02 Подготовка документации (например, отчетов, презентаций, корреспонденции), в том числе на английском языке
/03 Организация деловых встреч и переговоров, в том числе с участниками из других стран, и подготовку необходимых материалов (рефератов, справок, презентаций)
/04 Контроль за бухгалтерской документацией
/05 Координация мероприятий внутри компании и наружу, в том числе сотрудничество с партнерами и клиентами
/06 Помощь в управлении проектами
Индивидуальный помощник, который готов выполнить как личные, так и бизнес-задачи
Смешанный ассистент
Основные обязанности:
/01 Включает все обязанности личного и бизнес-ассистентов
/02 Дополнительные обязанности обговариваются индивидуально, укажите их в заявке через форму подбора
Поиск от 5 дней, гарантия 3 месяца
СМОТРЕТЬ ОБЯЗАННОСТИ
Основные обязанности:
/01 Включает все обязанности личного и бизнес-ассистентов
/02 Дополнительные обязанности обговариваются индивидуально, укажите их в заявке через форму подбора
/03 Бытовые поручения: организация работы домашнего персонала и служб
/04 Бытовые поручения: организация работы домашнего персонала и служб
/01 Включает все обязанности личного и бизнес-ассистентов
/02 Дополнительные обязанности обговариваются индивидуально, укажите их в заявке через форму подбора
/03 Бытовые поручения: организация работы домашнего персонала и служб
/04 Бытовые поручения: организация работы домашнего персонала и служб
00000004
Почему мы даем гарантию на свою работу
<как мы работаем>
/01 Заполняем подробный бриф
Так мы получаем точный портрет кандидата, с описанием функционала и личных качеств ассистента
/02 Заключаем договор
В договоре прописываем: процесс взаимодействия, портрет кандидата и условия работы, а также стоимость услуг и гарантию замены
/03 Подбираем того (ту) самого
Используем многолетний опыт, чтобы отобрать не просто кандидатов, а людей, способных стать вашей правой рукой, тылом и опорой:)
/04 Передаем только лучшие резюме
Не скидываем миллион анкет, а передаём только тех кандидатов, которые прошли наши отбор, заинтересованы в вашей вакансии и рекомендованы к выходу на работу
/05 Помогаем ассистенту быстрее начать
При необходимости мы помогаем наладить вам контакт с ассистентом, прописываем задачи на первое время, и ещё разрабатываем модель обучения и развития внутри компании
/06 Гарантируем замену
Если наш кандидат не пройдёт испытательный срок, заменим его бесплатно (щедро, но однократно)
00000005
Секреты успешных кейсов:
Как мы нашли лучших ассистентов
Как мы нашли лучших ассистентов
Удаленный бизнес-ассистент с глубоким знанием рынка, пониманием бизнес-процессов в финтех компаниях и опытом работы на должностях проектного менеджера в платежных системах/банках
<задача>
Удалённый ассистент для финтек стартапа
КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ
Лидер финтех стартапа, занимающийся системой денежных переводов
<клиент>
Кандидат из нашего списка 1,5 года успешно сотрудничает с клиентом, из финтех стартапа компания выросла до компании с известным на рынке именем
<результат>
Мы разработали детализированный профиль кандидата и начали поиск. Создали большой список из 18 кандидатов, которые подходили под наш запрос, провели комплексную оценку их soft и hard skills. Мотивация и компетенция кандидатов были определены через разработанное нами тестовое задание. Успешно прошедшие тестовое задание кандидаты были проверены службой безопасности. По итогу анкеты 6 лучших кандидатов были предоставлены клиенту
<решение>
<клиент>
Лидер финтех стартапа, занимающийся системой денежных переводов.
<решение>
Мы разработали детализированный профиль кандидата и начали поиск. Создали большой список из 18 кандидатов, которые подходили под наш запрос, провели комплексную оценку их soft и hard skills. Мотивация и компетенция кандидатов были определены через разработанное нами тестовое задание. Успешно прошедшие тестовое задание кандидаты были проверены службой безопасности. По итогу анкеты 6 лучших кандидатов были предоставлены клиенту.
Лидер финтех стартапа, занимающийся системой денежных переводов.
<решение>
Мы разработали детализированный профиль кандидата и начали поиск. Создали большой список из 18 кандидатов, которые подходили под наш запрос, провели комплексную оценку их soft и hard skills. Мотивация и компетенция кандидатов были определены через разработанное нами тестовое задание. Успешно прошедшие тестовое задание кандидаты были проверены службой безопасности. По итогу анкеты 6 лучших кандидатов были предоставлены клиенту.
Квалифицированный бизнес-ассистента для управления проектами и координации работы команды клиента. Знание основных инвестиционных программ. Знание английского и других языков. Гарантия информационной безопасности
<задача>
Бизнес-ассистент для известного инвестора в сфере недвижимости
КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ
Известный инвестор в сфере недвижимости по всему миру
<клиент>
Наш клиент был впечатлен качеством подбора и сделал оффер одному из представленных кандидатов. Весь процесс от получения заявки до момента, когда новый бизнес-ассистент начал свою работу, занял 3 недели. Мы продолжаем сопровождать эту позицию и обеспечиваем консультационную поддержку
<результат>
Мы разработали детальный профиль идеального кандидата, сделав акцент на опыт работы в сфере недвижимости и инвестиций. Подобрали список из более чем 50 специалистов. Провели оценку их профессиональных навыков, опыта и знания в сфере недвижимости. Пригласили 20 кандидатов на собеседование на английском языке, предложили пройти тестовое задание. На этом этапе отсеялись 8 кандидатов. Для каждого из оставшихся кандидатов была проведена тщательная проверка безопасности — социальные сети, обратная связь от предыдущих работодателей. По результатам отбора мы представили клиенту 6 кандидатов
<решение>
<клиент>
Известный инвестор в сфере недвижимости по всему миру
<решение>
Мы разработали детальный профиль идеального кандидата, сделав акцент на опыт работы в сфере недвижимости и инвестиций. Подобрали список из более чем 50 специалистов. Провели оценку их профессиональных навыков, опыта и знания в сфере недвижимости. Пригласили 20 кандидатов на собеседование на английском языке, предложили пройти тестовое задание. На этом этапе отсеялись 8 кандидатов. Для каждого из оставшихся кандидатов была проведена тщательная проверка безопасности – социальные сети, обратная связь от предыдущих работодателей. По результатам отбора мы представили клиенту 6 кандидатов.
Известный инвестор в сфере недвижимости по всему миру
<решение>
Мы разработали детальный профиль идеального кандидата, сделав акцент на опыт работы в сфере недвижимости и инвестиций. Подобрали список из более чем 50 специалистов. Провели оценку их профессиональных навыков, опыта и знания в сфере недвижимости. Пригласили 20 кандидатов на собеседование на английском языке, предложили пройти тестовое задание. На этом этапе отсеялись 8 кандидатов. Для каждого из оставшихся кандидатов была проведена тщательная проверка безопасности – социальные сети, обратная связь от предыдущих работодателей. По результатам отбора мы представили клиенту 6 кандидатов.
Персональный ассистент для помощи со всеми повседневными задачами. Важно: знания в области спорта, опыт работы со знаменитостями, сохранение конфиденциальности, мобильность, отсутствие проблем с ненормированным графиком (работа в выходные и праздники), знание новых технологий и девайсов (Apple Watch, Google Keep, CoinKeeper), отсутствие судимостей, административных правонарушений
<задача>
Персональный ассистент для известного спортсмена
КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ
Известный российский спортсмен
<клиент>
Оффер был сделан одному кандидату. Весь процесс от момента получения запроса до трудоустройства нового персонального ассистента занял четыре недели. Наш клиент остался доволен прозрачностью и профессионализмом проделанной работы и рекомендовал нас своим знакомым
<результат>
Начав поиск, мы поняли, что кандидату на эту роль предстоит решать разнообразные задачи: от организации путешествий и переговоров со спонсорами до участия в подготовке к соревнованиям. Проанализировав уже имеющую у нас базу кандидатов, мы отобрали лишь 5 человек, подходящих по заданным параметрам. Мы подключили хэдхантинг. В результате было отобрано 15 кандидатов, которые подходили под требования профиля. Далее следовал этап комплексной проверки безопасности кандидатов. Из пятнадцати кандидатов, прошедших проверку безопасности, восемь отсеялись на этапе тестового задания. Клиент запросил присутствовать лично на интервью с кандидатами, прошедшими тестовое задание. Были отобраны 3 финальные анкеты трех кандидатов
<решение>
<клиент>
Известный российский спортсмен
<решение>
Начав поиск, мы поняли, что кандидату на эту роль предстоит решать разнообразные задачи: от организации путешествий и переговоров со спонсорами до участия в подготовке к соревнованиям. Проанализировав уже имеющую у нас базу кандидатов, мы отобрали лишь 5 человек, подходящих по заданным параметрам. Мы подключили хэдхантинг. В результате было отобрано 15 кандидатов, которые подходили под требования профиля. Далее следовал этап комплексной проверки безопасности кандидатов. Из пятнадцати кандидатов, прошедших проверку безопасности, восемь отсеялись на этапе тестового задания. Клиент запросил присутствовать лично на интервью с кандидатами, прошедшими тестовое задание. Были отобраны 3 финальные анкеты трех кандидатов.
Известный российский спортсмен
<решение>
Начав поиск, мы поняли, что кандидату на эту роль предстоит решать разнообразные задачи: от организации путешествий и переговоров со спонсорами до участия в подготовке к соревнованиям. Проанализировав уже имеющую у нас базу кандидатов, мы отобрали лишь 5 человек, подходящих по заданным параметрам. Мы подключили хэдхантинг. В результате было отобрано 15 кандидатов, которые подходили под требования профиля. Далее следовал этап комплексной проверки безопасности кандидатов. Из пятнадцати кандидатов, прошедших проверку безопасности, восемь отсеялись на этапе тестового задания. Клиент запросил присутствовать лично на интервью с кандидатами, прошедшими тестовое задание. Были отобраны 3 финальные анкеты трех кандидатов.
Найти профессионала, который мог бы с легкостью организовать деловую и личную жизнь бизнесмена, учитывая международный формат его жизни. Готовность к частым перелетам и быть на связи 24/7, безупречное владение английским языком, оперативность выполнения задач, опыт работы от 5 лет. Также от нас требовалось сопроводить адаптацию нанятого кандидата
<задача>
Персональный ассистент для известного бизнесмена: рекрутинг и сопровождение на этапе адаптации
КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ
Известный бизнесмен, проживающий в Дубае и Москве
<клиент>
Был выбран ассистент, который не только проявил себя как профессионал высокого уровня, но и был наиболее совместим по характеру и стилю работы. После того, как новый ассистент приступил к работе, мы продолжили оказывать поддержку, сопровождая его на этапе адаптации. Вместе с бизнесменом мы разработали план ввода в должность, включающий в себя детальное знакомство с особенностями работы и регулярные встречи для обратной связи и корректировки процессов. Мы также подготовили для ассистента справочные материалы и дополнительные ресурсы, которые помогли ему быстро освоиться на новой должности и начать эффективно работать.
Бизнесмен остался доволен выбором и отметил, что новый ассистент идеально вписался в команду и быстро стал неотъемлемой частью его бизнес-процессов
Бизнесмен остался доволен выбором и отметил, что новый ассистент идеально вписался в команду и быстро стал неотъемлемой частью его бизнес-процессов
<результат>
Разработка детального профиля ассистента. Мы подобрали пул из 25 кандидатов, которые казались подходящими для данной роли, и провели комплексную оценку их hard и soft skills, а также проверку знаний в области бизнес-этикета и особенностей работы в международной среде. Далее — тестовое задание, чтобы оценить способность кандидатов быстро реагировать на задачи и управлять временем. Далее — тщательная проверка безопасности, которая включала анализ активности в социальных сетях, проверку рекомендаций и наличие исполнительных производств и судебных исков. После всех этапов отбора мы представили бизнесмену 5 кандидатов
<решение>
<клиент>
Известный бизнесмен, проживающий в Дубае и Москве.
<решение>
Разработка детального профиля ассистента. Мы подобрали пул из 25 кандидатов, которые казались подходящими для данной роли, и провели комплексную оценку их hard и soft skills, а также проверку знаний в области бизнес-этикета и особенностей работы в международной среде. Далее - тестовое задание, чтобы оценить способность кандидатов быстро реагировать на задачи и управлять временем. Далее - тщательная проверка безопасности, которая включала анализ активности в социальных сетях, проверку рекомендаций и наличие исполнительных производств и судебных исков. После всех этапов отбора мы представили бизнесмену 5 кандидатов.
Известный бизнесмен, проживающий в Дубае и Москве.
<решение>
Разработка детального профиля ассистента. Мы подобрали пул из 25 кандидатов, которые казались подходящими для данной роли, и провели комплексную оценку их hard и soft skills, а также проверку знаний в области бизнес-этикета и особенностей работы в международной среде. Далее - тестовое задание, чтобы оценить способность кандидатов быстро реагировать на задачи и управлять временем. Далее - тщательная проверка безопасности, которая включала анализ активности в социальных сетях, проверку рекомендаций и наличие исполнительных производств и судебных исков. После всех этапов отбора мы представили бизнесмену 5 кандидатов.
Отдел маркетинга недавно прошел процесс смены руководства, и сейчас столкнулся с проблемой поддержания непрерывности рабочих процессов. Задача ассистента заключалась не только в выполнении стандартных обязанностей, но и в восстановлении потерянной продуктивности
<задача>
Ассистент для директора маркетинга: как мы нашли кандидата, который смог быстро восстановить работу отдела после смены руководства.
КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ
Директор маркетинга крупной компании
<клиент>
Клиент остановил свой выбор на одном кандидате и нанял его на работу. Мы продолжали оказывать поддержку и консультации по вопросам адаптации нового сотрудника. В связи с особенностями ситуации (смена руководства и необходимость быстрой реорганизации процессов) наша команда помогала как самому ассистенту, так и его руководителю, обеспечивая плавный переход и минимизацию потенциальных проблем. Весь процесс, от начала поиска до момента, когда ассистент полностью вошел в курс дела, занял около месяца
<результат>
Мы начали с разработки подробного профиля кандидата. Нам нужен был человек, обладающий не только стандартными навыками организации работы отдела, но и с глубоким пониманием процессов маркетинга. При отборе кандидатов мы использовали комплексный подход, оценивая их hard и soft skills, уровень образования и профессиональный опыт. Отобрав изначальный пул кандидатов, мы провели собеседования и дополнительные проверки для определения наиболее подходящих кандидатов. Всего на собеседование были приглашены 15 человек, из которых 5 были выбраны для прохождения тестового задания. В итоге 3 кандидата успешно справились с заданием, их анкеты были представлены клиенту
<решение>
<клиент>
Директор маркетинга крупной компании
<решение>
Мы начали с разработки подробного профиля кандидата. Нам нужен был человек, обладающий не только стандартными навыками организации работы отдела, но и с глубоким пониманием процессов маркетинга. При отборе кандидатов мы использовали комплексный подход, оценивая их hard и soft skills, уровень образования и профессиональный опыт. Отобрав изначальный пул кандидатов, мы провели собеседования и дополнительные проверки для определения наиболее подходящих кандидатов. Всего на собеседование были приглашены 15 человек, из которых 5 были выбраны для прохождения тестового задания. В итоге 3 кандидата успешно справились с заданием, их анкеты были представлены клиенту
Директор маркетинга крупной компании
<решение>
Мы начали с разработки подробного профиля кандидата. Нам нужен был человек, обладающий не только стандартными навыками организации работы отдела, но и с глубоким пониманием процессов маркетинга. При отборе кандидатов мы использовали комплексный подход, оценивая их hard и soft skills, уровень образования и профессиональный опыт. Отобрав изначальный пул кандидатов, мы провели собеседования и дополнительные проверки для определения наиболее подходящих кандидатов. Всего на собеседование были приглашены 15 человек, из которых 5 были выбраны для прохождения тестового задания. В итоге 3 кандидата успешно справились с заданием, их анкеты были представлены клиенту
Работаем с рынками ОАЭ, СНГ, Турции, Кипра, Португалии и Германии, Латинской Америки
00000006
Обязательно найдем вам бриллиант среди ассистентов
01
Знаем локальные законодательства, специфику рынков
02
Используем современные техники, не верим в саентологию и ненаучные теории
03
Возводим в культ аналитику и системный подход к созданию команд
04
Верим в любовь к работе через правильные коммуникации и без насилия
05
Ответы на самые популярные вопросы наших клиентов
Мы ищем ассистентов с отличными коммуникативными навыками, организационными способностями, умением эффективно управлять временем и многозадачностью. Желательно иметь опыт работы в аналогичной роли или в сфере, связанной с требуемыми навыками.
Мы используем комбинацию методов для оценки профессиональных навыков кандидатов. Это может включать просмотр резюме, проведение собеседований, проверку референций и выполнение практических заданий, связанных с работой ассистента.
Основные задачи ассистента могут включать управление календарем и расписанием, организацию поездок и встреч, обработку электронной почты и деловой переписки, подготовку презентаций и документов, а также выполнение других административных задач по запросу работодателя.
Гибкость в рабочем графике может быть необходима, поскольку ассистенту могут потребоваться периодические наличие вне обычных рабочих часов или готовность откликнуться на срочные запросы. Однако мы стремимся соблюдать баланс между рабочим временем и личной жизнью ассистента.
Мы серьезно относимся к конфиденциальности информации работодателя. Мы требуем от ассистентов подписание соглашений о неразглашении, а также принимаем меры по защите данных и обеспечению безопасности информации, включая использование безопасных коммуникационных инструментов и ограниченный доступ к конфиденциальным данным.
Оставьте заявку
Мы с вами свяжемся
Отправляя заявку вы соглашаетесь с обработкой персональных данных
Оставьте заявку
Мы с вами свяжемся
Отправляя заявку вы соглашаетесь с обработкой персональных данных
Оставьте заявку
И мы с Вами свяжемся
Отправляя заявку вы соглашаетесь с обработкой персональных данных
Оставьте заявку
И мы с Вами свяжемся
Отправляя заявку вы соглашаетесь с обработкой персональных данных
Оставьте заявку на консультацию
И мы с Вами свяжемся
Отправляя заявку вы соглашаетесь с обработкой персональных данных
Политика в отношении обработки персональных данных
1. Общие положения
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые HR.ME (далее — Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее — Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://hrme.info.
2. Основные понятия, используемые в Политике
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
2.2. Блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).
2.3. Веб-сайт — совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://hrme.info.
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных.
2.6. Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
2.7. Оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и/или осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
2.8. Персональные данные — любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://hrme.info.
2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее — персональные данные, разрешенные для распространения).
2.10. Пользователь — любой посетитель веб-сайта https://hrme.info.
2.11. Предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
2.12. Распространение персональных данных — любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
2.13. Трансграничная передача персональных данных — передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.
2.14. Уничтожение персональных данных — любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и/или уничтожаются материальные носители персональных данных.
3. Основные права и обязанности Оператора
3.1. Оператор имеет право:
— получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные;
— в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных, а также, направления обращения с требованием о прекращении обработки персональных данных, Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных;
— самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами.
3.2. Оператор обязан:
— предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;
— организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
— отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;
— сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 10 дней с даты получения такого запроса;
— публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных;
— принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
— прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных.
4. Основные права и обязанности субъектов персональных данных
4.1. Субъекты персональных данных имеют право:
— получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;
— требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
— выдвигать условие предварительного согласия при обработке персональных данных в целях продвижения на рынке товаров, работ и услуг;
— на отзыв согласия на обработку персональных данных, а также, на направление требования о прекращении обработки персональных данных;
— обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействие Оператора при обработке его персональных данных;
— на осуществление иных прав, предусмотренных законодательством РФ.
4.2. Субъекты персональных данных обязаны:
— предоставлять Оператору достоверные данные о себе;
— сообщать Оператору об уточнении (обновлении, изменении) своих персональных данных.
4.3. Лица, передавшие Оператору недостоверные сведения о себе, либо сведения о другом субъекте персональных данных без согласия последнего, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
5. Принципы обработки персональных данных
5.1. Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе.
5.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
5.3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.
5.4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
5.5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Не допускается избыточность обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.
5.6. При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор принимает необходимые меры и/или обеспечивает их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.
5.7. Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
6. Цели обработки персональных данных
Цель обработки информирование Пользователя посредством отправки электронных писем Персональные данные:
- фамилия, имя, отчество;
- электронный адрес;
- номера телефонов.
- уставные (учредительные) документы Оператора.
- Сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уничтожение и обезличивание персональных данных.
7. Условия обработки персональных данных
7.1. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
7.2. Обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.
7.3. Обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
7.4. Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.
7.5. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.
7.6. Осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее — общедоступные персональные данные).
7.7. Осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
8. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
8.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
8.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства либо в случае, если субъектом персональных данных дано согласие Оператору на передачу данных третьему лицу для исполнения обязательств по гражданско-правовому договору.
8.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора info@hrme.info с пометкой «Актуализация персональных данных».
8.4. Срок обработки персональных данных определяется достижением целей, для которых были собраны персональные данные, если иной срок не предусмотрен договором или действующим законодательством.
Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора info@hrme.info с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
8.5. Вся информация, которая собирается сторонними сервисами, в том числе платежными системами, средствами связи и другими поставщиками услуг, хранится и обрабатывается указанными лицами (Операторами) в соответствии с их Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Субъект персональных данных и/или с указанными документами. Оператор не несет ответственность за действия третьих лиц, в том числе указанных в настоящем пункте поставщиков услуг.
8.6. Установленные субъектом персональных данных запреты на передачу (кроме предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных для распространения, не действуют в случаях обработки персональных данных в государственных, общественных и иных публичных интересах, определенных законодательством РФ.
8.7. Оператор при обработке персональных данных обеспечивает конфиденциальность персональных данных.
8.8. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
8.9. Условием прекращения обработки персональных данных может являться достижение целей обработки персональных данных, истечение срока действия согласия субъекта персональных данных, отзыв согласия субъектом персональных данных или требование о прекращении обработки персональных данных, а также выявление неправомерной обработки персональных данных.
9. Перечень действий, производимых Оператором с полученными персональными данными
9.1. Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.
9.2. Оператор осуществляет автоматизированную обработку персональных данных с получением и/или передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой.
10. Трансграничная передача персональных данных
10.1. Оператор до начала осуществления деятельности по трансграничной передаче персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять трансграничную передачу персональных данных (такое уведомление направляется отдельно от уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных).
10.2. Оператор до подачи вышеуказанного уведомления, обязан получить от органов власти иностранного государства, иностранных физических лиц, иностранных юридических лиц, которым планируется трансграничная передача персональных данных, соответствующие сведения.
11. Конфиденциальность персональных данных
Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
12. Заключительные положения
12.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты info@hrme.info.
12.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
12.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://hrme.info/assistant.
Пишите, звоните
и задавайте вопросы
и задавайте вопросы
Вместе мы точно найдём человека, которому вы без страха сможете делегировать любые задачи
Мы в соц.сетях
© 2024 Все права защищены
Почта
Телефон